چگونه يك شخصيت كاريزماتيك داشته باشيد؟

واژه كاريزما برگرفته از خاريسماي يوناني به معناي جاذبه ذاتي است كه خود از خاريتاس به معناي متانت، جذابيت، بركت، و موهبت مي‌آمد. خاريسما در دوره باستان و پيش از سده بيستم كاربرد محدودي داشت و در دو معنا بكار مي‌رفت: در معناي اول به جاذبه‌هاي ظاهري يك نفر اطلاق مي‌شد كه خصلتي دنيوي داشت، و در معناي دوم از فرهمندي الوهي يا برخورداري از موهبتي آسماني حكايت مي‌كرد و امري اساطيري يا الاهياتي بود. اين كاربرد در فرهنگ و زبان ايراني و فارسي نزديك به فر ايزدي يا شكوه آسماني است. 
از اواسط قرن بيستم و در ادبيات سياسي و اجتماعي٬ واژه كاريزما به تعبير غالبي در توصيف چهره‌هاي سياسي برجسته بدل شد، چهره‌هاي مثبت يا منفي كه جذابيت مقاومت‌ناپذيري براي توده‌ها داشته، توان اثرگذاري بي‌مانندي بر آن‌ها يافته بودند. 
ماكس وبر (حقوقدان، سياستمدار، تاريخدان و جامعه‌شناس آلماني) با طرح اقتدار كاريزماتيك باعث گسترش كاربرد اين واژه شد.

كاريزما چه سودي براي شما دارد؟

تصور كنيد كه زندگي شما چگونه خواهد بود: 
اگر در آن لحظه اي كه وارد يك اتاق مي شويد، ديگران بلافاصله متوجه تان شوند، مايل به شنيدن حرف هاي شما، و مشتاق گرفتن تأييدتان باشند. اين يك سبك زندگي افراد كاريزماتيك است. كاريزما باعث مي شود ديگران دوست تان داشته باشند، به شما اعتماد كنند، و بخواهند كه تحت رهبري تان كار كنند. همين ويژگي است كه تعيين مي كند: شما يك رهبر هستيد يا يك دنباله رو. ايده هاتان فراگير مي شوند يا خير. و اينكه پروژه هاي شما به خوبي اجرا خواهند شد يا نه.

چه شما خوش تان بيايد يا نيايد، اين كاريزما است كه مي تواند دنيا را به جلو ببرد. مي تواند افراد را به انجام آنچه كه شما از ايشان مي خواهيد وادار كند. و البته، داشتن كاريزما در حيطه شغلي هم بسيار حياتي است. چه براي يك شغل جديد ثبت نام كرده باشيد، و چه بخواهيد در سازمان تان پيشرفت كنيد، كاريزما براي نيل به هدف كمك تان مي كند. مطالعات و تحقيقات مختلف نشان داده اند كه افراد كاريزماتيك نمرات شغلي بالاتري مي گيرند و از ديد مافوق ها و زيردستان، آدم هاي مؤثرتري هستند.
كاريزماتيك بودن به معني فرد موفق يا پولدار بودن نيست. حتي به معنيِ نحوه ارائه مطلبي و يا نوع پوشش ما هم نيست. كاريزماتيك بودن يعني انجام يك سري كارهاي خاص… 
بعضي از افراد با كارهايي كه ميكنند احساس مهم بودن در ما ايجاد ميكنند.
بعضي از افراد با كارهايي كه ميكنند احساس خاص بودن به ما دست ميدهد. 
بعضي از افراد زماني كه وارد جايي ميشوند تمام توجه ها را به سمت خود جذب ميكنند. 
بعضي از افراد ناخودآگاه و بر حسب عادت كارهايي انجام ميدهند كه ديگران دوست دارند وقت بيشتري با آنها سپري كنند،بيشتر با آنها صحبت كنند و يا حداقل كنار انها باشند.تا توجهات نيز به آنها انتقال پيدا كند.

كاريزما چيست؟

كاريزما، در اصطلاح به خصوصيت كسي گفته مي‌شود كه بشخصه و يا به عقيده ديگران، داراي قدرت رهبري فوق‌العاده است. اين اصطلاح اغلب در علوم سياسي و جامعه‌شناسي به كار برده مي‌شود تا زيرمجموعه‌اي از رهبراني را كه با استفاده از نيروي توانايي شخصي خود مي‌توانند تأثيراتي عميق و استثنايي در پيروان خود داشته باشند، توصيف كنند.
اما خبر خوب اينجاست : كاريزما يك خصيصه ذاتي و اكتسابي است. شما اگر فرد كاريزماتيكي هستيد ميتوانيد آنرا تقويت كنيد تا همچنان قدرتش را حفظ كند و اگر فرد كاريزماتيكي نيستيد ميتوانيد آنرا بدست آوريد… خيلي ساده.

افراد موفق تنها عادت هاي موفقي دارند. افراد كاريزماتيك نيز، فقط عادت هاي كاريزماتيك دارند. -
شخصيت كاريزماتيك، به كاراكتري گفته مي شود كه به سبب داشتن برخي ويژگي ها الگوي سايرين محسوب مي شود و حتي مي تواند براي آنها الهام بخش هم باشد. شخصيت هاي كاريزماتيك كه در دنيا زياد پيدا نمي شوند، افرادي هستند كه مي توانند با قدرت خود جمعيت زيادي را تحت تاثير قرار دهند و آنها را به سمت و سوي خود جذب كنند. 

وبر، كاريزما را چنين توصيف مي‌كند: 

ويژگي خاصي از يك شخصيت پديده رهبري
-
كاريزماتيك يا رهبري مبتني‌بر جاذبه استثنايي، به‌گونه‌اي از رهبري گفته مي‌شود كه داراي قدرت و توانايي الهام‌بخشي به پيروان باشد و اين در حالي است كه توانايي‌ها صرفاً از نيروي شخصيت و تعهد فرد سرچشمه گرفته باشد. در اين نوع رهبري، رابطه‌اي بدون استفاده از پاداش‌هاي مالي و اعمال زور برقرار مي‌شود

رابرت هاوس (پروفسور دانشكده تجارت وارتو) مي گويد كه كاريزماي رهبر «باعث مي شود زيردستانش هدف او را بسيار جدي بگيرند، از خودگذشتگي هاي مهمي انجام دهند، و بالاتر و فراتر از نداي وظيفه شان عمل كنند.» آن چيزي كه باعث مي شود يك فروشنده، پنج برابر همكارانش فروش كند، كاريزما است. اين كاريزما است كه تفاوت ميان نوآوراني كه سرمايه گذاران را پشت در منتظر نگاه مي دارند و ديگراني كه براي يك وام به بانك التماس مي كنند را مشخص مي كند.

كاريزما سحر و جادو نيست، مجموعه اي از رفتارهاي يادگرفتني است

بر خلاف نظر عموم مردم، هيچ كس به طور مادرزادي كاريزماتيك نيست. اگر كاريزما يك ويژگي ذاتي بود، آدم هاي كاريزماتيك هميشه مسحوركننده بودند، ولي اين طور نيست. حتي براي يك فوق ستاره هم، كاريزما مي تواند يك لحظه حضور داشته باشد و لحظه اي بعد خير. برخي از اين افراد مي توانند كاريزماي خودشان را به سادگي فشردن يك دكمه خاموش كنند و كاملاً از رادار محو شوند. براي روشن كردن آن نيز كافي است تغييراتي را در زبان بدن خود (Body Language) ايجاد كند.

در سال هاي اخير يك تحقيق گسترده انجام شده كه نشان مي دهد كاريزما نتيجهٔ رفتارهاي خاص غيرشفاهي است، و نه منتج از كيفيت هاي ذاتي يا جادويي افراد. به همين خاطر است كه سطوح كاريزما در نوسانند: حضور آن بستگي دارد به اين كه آيا فرد مورد نظر، آن رفتارهاي خاص را از خود بروز مي دهد يا خير.

آيا هرگز براي شما پيش آمده كه كاملاً احساس اطمينان قلب داشته باشيد و در يك وضعيت خاص، به اصطلاح «خدايي كنيد؟» حالتي كه افراد پيرامون تان (حتي اگر براي يك لحظه) كاملاً تحت تأثير شما قرار گرفته باشند. ما لزوماً اين لحظات را به عنوان كاريزما در نظر نمي گيريم و خودمان را هم برخوردار از آن نمي پنداريم. زيرا يك پيش فرض اشتباه داريم: «افراد كاريزماتيك در تمام لحظات و در تمام روزهاي زندگي شان، مثل آهن ربا جذب كننده اند.» خير، نيستند! لطفاً بيدار شويد.

يكي از دلايل اينكه كاريزما به اشتباه پديده اي ذاتي پنداشته مي شود، اين است كه مثل خيلي از مهارت هاي اجتماعي ديگر، رفتارهاي كاريزماتيك هم به طور كلي در سال هاي ابتدايي زندگي فرد، آموخته مي شوند. در حقيقت، افراد معمولاً متوجه نيستند كه دارند آن را مي آموزند. بلكه فقط: رفتارهاي جديد را امتحان مي كنند، نتايج را مي بينند، و سپس آنها را بهبود مي بخشند. در نتيجه، اين رفتارها حالت غريزي به خود مي گيرند.

آدم هاي كاريزماتيك بي شماري را مي تواند نام برد كه براي به دست آوردن اين ويژگي مهم، سخت كار كرده اند و قدم به قدم آن را افزايش داده اند. ولي از آنجا كه ما در اوج جذبهٔ فردي شان آنها را شناخته ايم، سخت است كه باور كنيم اين فوق ستاره ها هميشه به اين خوبي نبوده اند. مدير اجرايي اسبق اپل، استيو جابز، به عنوان يكي از كاريزماتيك ترين مديران اجرايي دهه اخير شناخته مي شود، و البته كه او از ابتدا اينگونه نبود. در حقيقت، اگر نخستين جلسات معرفي محصول او را دوباره تماشا كنيد، خواهيد ديد كه خجالتي و بي دست و پا روي صحنه مي آمد و حالات رفتاريش، از «بيش از حد نمايشي» تا «كاملاً غيرجذاب» در نوسان بود. ولي او به مرور و در طول سال ها كاريزماي خودش را افزايش داد، و مي توانيد اين پيشرفت تدريجي را در حضورهاي بعدي اش به وضوح ببينيد.

كاريزما توسط جامعه شناسان، روان شناسان، و محققان علوم رفتاري و فرآيندشناختي، زير ذره بين مطالعه و تحقيق قرار گرفته و به روش هاي علمي گوناگون (از تجربه هاي آزمايشگاهي و مرحله به مرحله گرفته تا پژوهش هاي زمينه يابي جغرافيايي و تحليل هاي تفسيري) بررسي شده است. موضوع اين مطالعات، رئيس جهورها، رهبران نظامي، دانشجويان و دانش آموزان، و مديران تجاري -از سطوح پايين گرفته تا مديران عامل- بوده اند. به لطف چنين تحقيقاتي، اكنون مي دانيم كه كاريزما در واقع مجموعه اي از رفتارها است.

رفتار كاريزماتيك چگونه است؟

وقتي كه براي اولين بار كسي را ملاقات مي كنيم، به طور غريزي بررسي مي كنيم تا ببينيم كه آيا او يك دوست بالقوه است يا يك دشمن، و اينكه آيا قدرت و قصد ابراز دوستي يا دشمني خود را دارد يا خير. قدرت و قصد، چيزهايي هستند كه ما در ديگران ارزيابي مي كنيم: «آيا مي تواند كوه ها را براي من جا به جا كند؟ آيا اصلاً برايش مهم هست كه چنين كند؟» اصلاً براي پاسخ دادن به پرسش نخست است كه سعي مي كنيم بفهميم او چقدر ما را دوست دارد. به طور مشابه، وقتي يك آدم كاريزماتيك را ملاقات مي كنيم، اين حس به ما دست مي دهد كه او قدرت زيادي دارد و ما را هم بسيار دوست مي دارد.

معادله اي كه كاريزما را براي شما به ارمغان مي آورد، بسيار ساده است. تمام كاري كه بايد بكنيد اين است كه اقتدار و اشتياق زيادي در رفتارتان داشته باشيد، زيرا رفتار كاريزماتيك متشكل از اين دو مبحث است. «مبارزه يا فرار؟» مسئله اي از جنس اقتدار است. «دوست يا دشمن؟» نيز مسئله اي از جنس اشتياق است.اما يك بعد مهم ديگر وجود دارد كه زمينه ساز اين دو كيفيت است: حضور فردي. وقتي مردم تجربهٔ ديدن رفتار يك فرد كاريزماتيك را توصيف مي كنند، چه آن فرد كالين پاول باشد يا دالايي لاما، آنها اغلب به حضور فوق العادهٔ او اشاره مي كنند. در بحث آموزش مديران اجرايي، «حضور داشتن» مهم ترين جنبه كاريزماي فردي است. زيرا آنها مي خواهند حضور اجرايي يا مديريتي خود را تقويت كنند و اين خواسته درستي است: «حضور شما» زيربناي اصلي كاريزماي شما است، زيربنايي كه همه چيز بر روي آن سوار خواهد شد. وقتي شما با يكي از بزرگان كاريزماتيك دنيا هستيد، نه تنها قدرت و تعهد مشتاقانه او را احساس مي كنيد، بلكه اين حس را نيز داريد كه او كاملاً در اتاق با شما است و به معناي واقعي كلمه «حضور» دارد.

جادوي كاربردي

بله، گفته شد كه كاريزما يك ويژگي جادويي نيست، ولي ديگران را جادو مي كند! بالا بردن كاريزماي فردي نيازمند تلاش زيادي است. تلاشي كه گاهي سخت، ناخوشايند، و يا حتي ترسناك است. ولي نتيجه آن هم فوق العاده است؛ هم از نظر تعريفي كه شما از خودتان داريد و هم از نظر تعريفي كه ديگران از شما در سر دارند. اين تلاش شامل مديريت اكوسيستم ذهني شما، درك و مراقبت از نيازهايتان، و همين طور آشنايي با رفتارهايي است كه شما را نزد ديگران فردي كاريزماتيك جلوه مي دهد (و نحوه هدايت اين رفتارها).

پرورش كاريزما، جادويي كاربردي است: شناختي بي همتا متشكل از چندين دانش گوناگون، كه به شما نشان مي دهد «كاريزما به راستي چيست و چگونه كار مي كند». دنيا بدل به آزمايشگاه فردي شما خواهد شد، و هر بار كه يك نفر را ملاقات مي كنيد، فرصت آزمودن اندوخته هايتان را به دست خواهيد آورد. مي آموزيد كه چگونه اثرگذارتر، مجاب كننده، و اميدبخش تر شويد.و خواهيد آموخت كه چگونه كاريزماي خود را به اطراف بگسترانيد، طوري كه وقتي وارد اتاق مي شويد، مردم بگويند: «وآو، اين ديگر كيست؟»

آيا هنوز هم فكر مي كنيد كه از كاريزما بي نيازيد، يا توان پرورش آن را در خود نداريد؟
آيا افراد كاريزماتيك مثبت نگر هستند؟

ويرايشگر زندگي را به دوستان خود معرفي كنيد:

آدرس  ما :

www.telegram.me/karafarin_iran

http://lifeeditor.blogfa.com